Cómo detectar los casos de acoso laboral en una organización en la Oficina Publica Saludable

Cómo detectar los casos de acoso laboral en una organización

El acoso laboral o mobbing es conocido hoy como una de las problemáticas más frecuentes en el entorno organizacional y también la más silenciosa y compleja de detectar. Este tipo de fenómenos en las empresas es: la acción de uno o más individuos para producir miedo, desánimo, terror o carga laboral extra en aquellos que se muestran indefensos por personalidad, estrato socioeconómico o nivel de cargo en la organización.

Por lo general, se identifica un caso en el momento en el que las conductas por parte del acosador u hostigador son constantes, y a su vez generan un malestar en aquellos quienes están siendo acosados.
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Existen ciertas características que describen el perfil del acosador. Generalmente esta persona suele ser insegura al pensar que sus víctimas pueden llegar a ser amenazas para sus carreras profesionales.
Es por medio de las conductas de acoso que el victimario pretende reducir las capacidades laborales de la víctima y eventualmente afectarlo a nivel físico y psicológico. Según la ley 1010 del 2006 (Ley de Colombia), las conductas que evidencien son las siguientes:

• Expresiones degradantes que demuestren racismo, homosexualismo, desagrado por estratificación social, o aspecto físico.

• Actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.

• Constantes amenazas de despido si alguna tarea no se llegara a cumplir como se quiere.

• Comentarios constantes de descualificación profesional frente al público.

• Imposición de carga laboral innecesaria y extra.

• Exigencia de labores en horarios externos y excesivos.

Ley 13168: Ley sobre Violencia laboral (Provincia de Buenos Aires, Argentina)


Entre otras actitudes o conductas que demuestren abuso laboral por parte de jefes, pares o colaboradores.
En cuanto a las características de la víctima, se ha llegado a afirmar que no existe un perfil específico de esta; prácticamente todos podemos sufrir en cualquier momento un episodio de acoso laboral. Un acosador que perciba a una persona como una amenaza laboral, y mientras el entorno laboral lo permita, entonces esta persona puede ser propensa a ser víctima de acoso laboral.
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Sin embargo, se presume que en algunos casos existe un patrón en cuanto a las características que deba tener la víctima del acoso. Según Piñuel & Zabala (2001), los patrones del perfil de las víctimas suelen ser perfiles de personas: honestas, empáticas, comprometidas con su labor y la organización, alto sentido de justicia y alto rendimiento laboral. Para el acosador, en muchos casos, estas características pueden predecir los puntos débiles de las víctimas y es por ello que proceden a atacar en su contra.
Por su parte, existen organizaciones en las que las personas pueden ser más propensas o no a los casos de acoso laboral. El contexto de la organización es el principal factor para permitir múltiples casos de acoso. El proceso de acoso laboral se verá favorecido mientras no haya un orden en cuanto a la asignación de tareas y roles, al déficit de la gestión de conflictos presentados, y a un clima laboral desfavorecido.
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Se considera que uno de los factores que más influye en la creación de un clima laboral es el tipo de liderazgo que más se plasma en la gestión de los equipos de la organización. Si inicialmente los estilos de liderazgo se modificaran, los problemas detectados dentro de la organización cambiarían poco a poco.
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A manera de solución y prevención de los casos de acoso laboral en las organizaciones, se han propuesto ciertos elementos de intervención tales como: establecer un programa adecuado de incorporación al puesto de trabajo, en las que se valoren las habilidades que aporta el nuevo empleado; integrar a los grupos de la organización para fomentar el buen trabajo en equipo,  una buena comunicación y reducir la competitividad entre pares; en caso de que se detecte un caso de acoso, intervenir de inmediato y validar el conflicto para generar un plan de acción tanto para la víctima como para el victimario.


Fuente:http://www.acsendo.com/es/blog/como-detectar-los-casos-de-acoso-laboral-en-una-organizacion/

Diagnóstico de calidad del aire en espacios de trabajo en el edificio central de la Universidad Nacional de San Juan, Argentina en la Oficina Publica Saludable

Diagnóstico de calidad del aire en espacios de trabajo en el edificio central de la Universidad Nacional de San Juan, Argentina

RESUMEN: Asegurar condiciones de higiene del aire mediante sistemas de ventilación y apertura de ventanas adecuados, conduce a mejorar la productividad de los usuarios en sus tareas y a prevenir el síndrome del edificio enfermo. La norma DIN EN 13779 (2007), indica valores de referencia sobre calidad del aire en función de la concentración de CO2. Es objetivo diagnosticar y definir condiciones de habitabilidad para usuarios de espacios de trabajo. Para ello, se llevan a cabo mediciones con sensores y encuestas en diferentes épocas del año. La correlación de los datos del relevamiento permite elaborar indicadores de calidad. Se observa que los limites de calidad propuestos por la norma son estrictos pudiendo afectar la eficiencia del edificio ya que más del 90% de las mediciones revelan nivel de calidad de aire “media”, sobre lo cual, sólo el 15% de los usuarios manifiestan disconformidad.

Palabras clave: edificio de oficina, calidad del aire, DIN EN 13779, eficiencia energética, adaptación del usuario.


INTRODUCCIÓN

El confort del usuario de espacios de trabajo y la eficiencia energética del edificio constituyen áreas del conocimiento que afectan el desarrollo de una arquitectura amigable con el medio ambiente y que exigen ser resueltas de manera conjunta. El monitoreo durante la vida útil del edificio permite corroborar/corregir su buen/mal funcionamiento, prever gastos innecesarios de energía, evitar emisiones al ambiente y garantizar condiciones de calidad a sus usuarios.

La insatisfacción frecuente de usuarios de espacios interiores se debe a efectos térmicos, visuales, acústicos y de la calidad del aire. El hacer prevalecer el aporte de un máximo confort frecuentemente compromete el alcance de una eficiencia energética en el edificio. En la actualidad se pasa más de un tercio del día dentro de espacios interiores, por lo que es necesario asegurar condiciones de calidad del aire (Venegas, 2010). La mala calidad, suele conducir al Síndrome del Edificio Enfermo, SBS (Sick-Building-Sindrome), el cual se manifiesta a través de síntomas de enfermedad en los usuarios que trabajan dentro del mismo (ver también OMS, Organización Mundial de la Salud).

Hoy, basándose en la habilidad de adaptación de los usuarios, se persigue la reducción del consumo energético afectando al mínimo los niveles de confort. La ausencia de normativas nacionales dedicadas a cuantificar la cualidad del aire conduce a
considerar normas internacionales que establecen requerimientos mínimos en ventilación para definir la calidad del aire interior (ASHRAE 62, 2001), indicar niveles de concentración de CO2 admisibles (DIN EN 13779, 2007), efectividad de las renovaciones de aire (ASHRAE 129, 1997), calidad del aire mediante sistemas de ventilación mecánica (CEN 1752, 1996), definición de la calidad del aire en términos porcentuales de insatisfacción de los usuarios para locales con climatización (UNE 100-011, 1991), etc. En las presentes normas, se llega a concluir que el CO2 [ppm], es un gas indicador del nivel de calidad del aire y que niveles elevados afectan la concentración y productividad de usuarios en sus tareas de oficina.

Este trabajo nace en el seno del proyecto PICT304/10 "Eficiencia Energética y Confort en Espacios de Trabajo" (EEC), mediante el cual se estudian una serie de edificios en términos de eficiencia energética y calidad ambiental. Como objeto de
estudio se presenta el Edificio Central de la UNSJ (Universidad Nacional de San Juan) y se somete a un estudio de campo a lo largo del período anual. La obtención de datos sobre el consumo de energía, la percepción de calidad del aire a usuarios mediante encuestas y mediciones de la concentración de CO2 con sensores, permite encontrar correlaciones, tendencias y
hacer predicciones sobre la calidad ambiental interior. Para la evaluación se emplea la norma DIN EN 13779 (2007), el criterio del usuario con su voto de percepción y la observación in situ sobre particularidades generalizables en espacios de
trabajo.

Se pretende hacer un aporte al conocimiento mediante la validación de valores de referencia de calidad del aire en locales interiores de trabajo, así como para el futuro desarrollo de normativas nacionales y profesionales dedicados al control de la
calidad del ambiente interior de edificios y el funcionamiento de sistemas de ventilación natural y mecánica.


DESARROLLO

Descripción general del objeto

El edificio, sede Central de la Universidad Nacional de San Juan, identificado con la sigla ECU, se construye entre 1949 y 1952, consolidando parte del eje cívico institucional de la ciudad, luego del plan de reconstrucción con origen en el terremoto de 1944 que afecta significativamente a la ciudad de San Juan.

Para la época, se construyen una gran cantidad de edificios destinados a la administración pública, los cuales presentan notables influencias del movimiento moderno. ECU tiene un diseño que se adapta al clima local, lo cual lo destaca respecto de otros con funciones similares. En 2004, se lleva a cabo un saneamiento general, se renuevan el sistema de climatización
frío/calor, el cerramiento de la fachada y se reestructura el uso de los espacios (Revista UNSJ, 2004).

El Edificio ECU se emplaza a la altitud de 630 metros sobre el nivel del mar y queda definido en la latitud 31,6° Sur, longitud
68,5° Oeste. Según Norma IRAM 11603 (1996) se ubica en la zona bioambiental IIIA con clima templado cálido, con una temperatura exterior media anual de 17,2°C y humedad relativa del 53%. En la región se destacan la elevada radiación solar, las amplitudes térmicas diarias y estacionales, la predominancia de vientos del sector sudeste y las bajas precipitaciones.

Figura 1: Edificio Central de la Universidad Nacional de San Juan (ECU)

ECU es un edificio totalmente climatizado. Se orienta predominantemente a mediodía. La parte superior de fachada Norte
posee un 30% de superficie vidriada. El sector de oficinas se ubica sobre fachada Sur con un 60% de superficie vidriada de
tipo DVH, lo cual le aporta buena iluminación natural y posibilidad de realizar ventilación cruzada, en forma manual.

ECU cuenta con un subsuelo que es abastecido por el sistema de climatización central. A excepción de éste, el resto del edificio posee ventilación natural por ventanas. Para el análisis, ECU se sectoriza por funciones predominantes. Se identifican tres sectores, cuyas superficies corresponden en un 45,9% a Oficinas (espacios de trabajo), un 30% a Servicios (sala de máquinas, archivo, baños, ascensores y escaleras) y un 24,1% a Otros Usos (hall, sala de convenciones, sala de teatro, sala del concejo superior).

Relevamiento de datos

La medición y encuesta simultáneas posibilitan un relevamiento de tipo transversal en verano, invierno y período transitorio y en diferentes espacios de trabajo elegidos aleatoriamente considerando la estratificación por piso y según la orientación del edificio (ver figura 2).

Figura 2: Sistemática de medición en distintos espacios de trabajo en planta y corte (puntos oscuros).

La estratificación por piso conduce a tomar el registro en tres espacios diferentes, sumando un total de 25 espacios relevados y analizados (ver Figura 3). La medición se basa en recolectar información de la concentración de CO2 en el interior de espacios de trabajo. La misma comienza a las 8:00, en el nivel de subsuelo, y finaliza a las 12:00 hs en el

Calidad del aire en la oficina, tres plantas para mejorarla en la Oficina Publica Saludable

Calidad del aire en la Oficina, tres plantas para mejorarla

 

Un elemento básico para la calidad del ambiente en la oficina que no tenemos en cuenta muchas veces es el aire. El aire acondicionado es un elemento presente en toda oficina moderna, pero la calidad del aire debe ser contemplada también en lugares cerrados con concentraciones de personas durante 8 o 10 horas.
Que mejor para purificar el aire que filtros naturales, que no tienen practicamente un costo de mantener, sin gasto de energía, son agradables a la vista y mejoran la apariencia general de la oficina.
Las ciudades modernas con gran cantidad de tráfico y emisiones suelen tener una calidad de aire media o baja, afectando la productividad diaria y la salud general de los empleados.
Las plantas ideales para el interior de una oficina son:
Palma Areca – Purificación del aire, reducción de CO2.
Ideal para habitaciones donde se concentra gente como salas de reuniones.

(Chrysalidocarpus Lutescens)
Espada de San Jorge o Lengua de Tigre – Purificadora, reduce el formaldehído.
(Sansevieria Trifasciata)

Poto o Planta del dinero – Purificadora del aire:
(Epipremnum Pinnatum)

Estas son algunas de las plantas de interior que son de gran ayuda para mejorar al calidad del aire, lo cual mejora la sensación de bienestar durante el día de trabajo y mejora otras condiciones como alergias, problemas respiratorios, malos olores y asma.
Muchas empresas han comenzado a colocar plantas entre los puestos de trabajo y algunas van más lejos instalando salones de aire o jardines repletos de plantas purificadores de aire.

Fuente:http://blog.trepcom.com/2013/10/26/calidad-del-aire-en-la-oficina-tres-plantas-para-mejorarla/

La Calidad del Aire Interior de los Edificios en la Oficina Publica Saludable

La Calidad del Aire Interior de los Edificios

egún la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos, la concentración de contaminantes en el interior puede llegar a ser 100 veces mayor que en el exterior. Según la Organización Mundial de la Salud 1 de 3 edificios presentan problemas de calidad del aire interior causando molestias a un 20% de sus ocupantes. Además, pasamos más del 80% de nuestro tiempo en espacios interiores, por lo que la calidad del aire interior es un factor fundamental que afecta a la salud de las personas.

 

Existen tres tipos de contaminantes interiores:

 

-        Las partículas en suspensión: Polen, polvo, ácaros del polvo, pelo de animales, ceniza, etc. Las partículas de menor tamaño son las más perjudiciales ya que alcanzan los pulmones y, dado su tamaño, pueden llegar hasta los bronquiolos, de ahí su impacto en salud.

-        La contaminación química: Variedad de compuestos químicos: CO2, CO, NOx, SO2, COVs, formaldehído, benceno… Provienen de la combustión incompleta de tráfico, calderas o cigarrillos, de la respiración humana, de las pinturas y plaguicidas, de los muebles y los materiales de construcción. Tienen efectos a corto y largo plazo.

-         Los agentes biológicos: Bacterias, virus, esporas de moho, hongos … Se adhieren a partículas en suspensión y en las vías respiratorias causan reacciones alérgicas o de sensibilidad (asma, rinitis), o enfermedades infecciosas (gripe, catarro común, tuberculosis, sarampión, varicela)

 

A esto hay que añadir la acumulación en el interior de contaminantes que proceden del exterior, y que varían según la ubicación geográfica, como son:     

 

-        La contaminación atmosférica debido al tráfico y la industria

-        El gas radón liberado por los suelos graníticos y que se acumula fácilmente en sótanos y plantas bajas.

-        El ozono troposférico, que  se genera por la combinación de dióxido de nitrógeno y radiación solar, el cual alcanza su pico de concentración en las horas centrales del día.

 

Para evitar los efectos negativos de estos contaminantes es necesario disponer sistemas de ventilación eficaces, que eviten la acumulación en el interior con una regulación horaria para asegurar la entrada de aire en las horas en las que el aire exterior es de mejor calidad. A su vez es necesario evitar los sistemas de ventilación y climatización a base de conductos tradicionales, ya que tienden a acumular polvo y microorganismos, los cuales acaban distribuidos en el ambiente interior y pueden afectar a la salud de los usuarios.

 

Un estudio concreto de la situación y necesidades del edificio, asegurará que la calidad del aire respirada por sus ocupantes es la óptima evitando así futuras molestias y problemas de salud. No dude en contactarnos si desea mejorar sus sistemas de ventilación, uno de los factores claves del edificio sano.

 

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Fuente: http://www.greenbarcelona.com/2013/05/la-calidad-del-aire-interior-de-los.html

 

 

EL FENG SHUI y la Oficina Publica Saludable

EL FENG SHUI Y OFICINA

¿CÓMO ORGANIZAR TU OFICINA CON EL FENG SHUI Y LOGRAR TU BIENESTAR Y ABUNDANCIA
 

Fuente: Varios Libros de  Feng Shui

A la hora de realizar un buen Feng Shui en la oficina, es vital mantener el orden y la limpieza dentro del espacio, organizar el mobiliario y sobre todo los papeles.
Lo que no tenga utilidad es preferible botarlo.
Si el mobiliario está bien diseñado y ubicado puede ser una gran ayuda para el éxito económico de la empresa.  Debes de crear un ambiente laboral agradable, la productividad mejora, disminuyen los roces entre empleados y las faltas por enfermedades ellos.
 

 

PARA ACTIVAR LAS COORDENADAS DE TU ESCRITORIO

NORTE: Coloca una tortuga cabeza de dragón mirando hacia el norte.  Esta representa el empeño duradero, y activa tu misión de vida y éxito.
SUROESTE: Puedes colocar un pisapapeles de cristal colocado en esta dirección del escritorio.  Favorece las buenas relaciones entre socios y clientes.
ESTE:   Coloca flores, te atraerán buena suerte económica.
SURESTE: Son apropiados los grupos de lucky bambú en perfecto estado.  Coloca grupos mínimos de 2 o 3.  Esto activará prosperidad en los negocios.
OESTE: La computadora colocada en esta orientación te ayudará a soportar las presiones.
NORESTE: Coloca un mundo o una esfera de cristal.  Activarás buenos acuerdos y negociaciones, así como las relaciones con el extranjero.
NOROESTE: Coloca una imagen protección (deidad o símbolo espiritual según tu creencia)   Aquí también puedes colocar pinturas o fotografías de quién fundó la empresa.  Esto generará una honra y suerte para todos los que trabajan allí.
SUR: La lámpara del escritorio colocada en esta coordenada te traerá buena reputación.  Poner en evidencia algo de color rojo favorecerá los ascensos y tu reconocimiento profesional.

HAY QUE TOMAR EN CUENTA LO SIGUIENTE:

* Sentarse mirando hacia la puerta, no dar la espalda a la misma.
* El escritorio debe de estar en el punto que represente el poder, ángulo diagonal en oposición a la puerta.

* La oficina debe estar bien iluminada y con objetos que personalicen tu espacio.  Esto te dará más confianza y ayudará a tu productividad.
* Es recomendable que el respaldo de la silla sea alto.
* Los libreros o credenzas deben estar siempre cerradas.

Trabajar muchas horas sube el riesgo de una embolia cerebral en la Oficina Publica Saludable

Trabajar muchas horas sube el riesgo de una embolia cerebral

 

Las largas jornadas laborales suponen un grave peligro para la salud y podrían aumentar el riesgo de sufrir una embolia cerebral, según una investigación difundida en Londres por la revista científica “The Lancet”.

Los investigadores descubrieron -a partir de los datos de más de 500.000 personas de Estados Unidos, Europa y Australia- que aquellos que trabajan más horas tenían también más riesgo de sufrir una embolia o un ataque al corazón.

Los científicos tomaron como referencia una jornada laboral media que suma entre 35 y 40 horas semanales para comprobar cómo afectaba el aumento de horas de trabajo al riesgo de enfermedades cardiovasculares.

Así, comprobaron como en una jornada laboral de 41 a 48 horas semanales el riesgo asociado se incrementaba en un 10 %; mientras que trabajar de 49 a 54 horas a la semana aumentaba el peligro hasta el 27 %; y hacer más de 55 horas suponía multiplicar el peligro por tres.

Los científicos emplearon el “metaanálisis” para cruzar los datos de 25 estudios, localizando así tendencias que se hubiesen podido pasar por alto en las investigaciones previas.

precision

Mika Kivimaki, investigador de la University College London, afirmó que “la puesta en común de los estudios previos disponibles” les permitió “investigar la relación entre trabajar muchas horas y el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares con una precisión sin precedentes”.

Una vez establecida la relación, los científicos deben aclarar por qué las largas jornadas laborales tienen tal impacto en este tipo de afecciones; los autores apuntaron que otras causas como el estrés, la vida sedentaria y el alcohol podrían estar relacionadas.

Por su parte, el coautor del estudio Urban Jarlert, investigador de la Universidad Umea de Suecia, dijo que trabajar muchas horas no es una “negligencia insignificante” e insistió en la necesidad de una legislación que regule las horas máximas de las jornadas de trabajo.

Horarios

 

En un estudio científico realizado en varios países se determinó que trabajar entre 41 y 48 horas semanales, aumenta en un diez por ciento el riesgo a sufrir una embolia; entre 49 y 54 horas semanales tiene un guarismo de 27 % mientras que cumplir con más de 55 horas por semana significa multiplicar el peligro por tres.

 

Fuente: http://www.eldia.com/salud/trabajar-muchas-horas-sube-el-riesgo-de-una-embolia-cerebral-79879

Una muerte genera conmoción en la Dirección de Escuelas en la Oficina Publica Saludable

Una muerte genera conmoción en la Dirección de Escuelas


Un trabajador auxiliar, oriundo de Berisso, falleció por culpa de una escalera en mal estado. Desde el Soeme denunciaron el vaciamiento del área de Infraestructura. Hoy habrá una toma de la sede central de la Dirección General de Cultura y Educación

La muerte de un trabajador auxiliar, en la localidad bonaerense de Tres Lomas, en momentos en que se realizaban tareas de mantenimiento en una escuela, generó una profunda conmoción en la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE) bonaerense.

Según pudo saber Hoy, el empleado, de nombre Walter Lemejis, oriundo de Berisso, que desempeñaba funciones en el sector pintura de la Dirección de Planeamiento de la DGCyE, sufrió un accidente como consecuencia del mal estado de una escalera ubicada. Lemejis falleció durante el traslado a la ciudad de Trenque Lauquen porque en Tres Lomas no había instalaciones sanitarias adecuadas para su atención.

Según pudo saber nuestro diario, se espera que hoy haya protestas en la sede central de la Dirección de Escuelas, no descartándose la toma del edificio. Anoche distintos trascendidos indicaban que los responsables del área de Infraestructura Escolar de la DGCyE habrían ofrecido su renuncia para intentar descomprimir la situación.

 “Nosotros venimos advirtiendo de esta problemática desde hace muchos tiempo. Nuestros compañeros desempeñan sus funciones en un contexto de precariedad absoluta, sin la correspondiente ropa de trabajo ni las más mínimas garantías de seguridad. Hace unos días desde el Soeme mostramos con documentos fotográficos irrefutables como gran parte de las escuelas de la Provincia se caen a pedazos por la falta de inversiones. Hay cientos de trabajadores que están corriendo serio riesgo. Y lo mismo sucede con los docentes y alumnos”, dijo a Hoy Susana Mariño, secretario adjunta del Sindicato de Obreros y Empleado de la Minoridad y de la Educación de la provincia de Buenos Aires (Soeme).

Mariñó alertó que “lo que ocurrió con este compañero también pone de manifiesto la falta de un servicio médico en el interior: Walter era afiliado al IOMA, le descontaban de su sueldo todos los meses para que pudiera tener cobertura médica y falleció mientras era trasladado a Trenque Lauquén porque en Tres Lomas ni siquiera existe la mínima infraestructura para atender este tipo de situaciones. Fue todo muy lamentable y nosotros vamos a exigir respuestas inmediatas. La situación no se aguanta más. Acá lo que está saliendo a la luz es que hubo un vaciamiento de la Dirección de Escuelas, especialmente en el área de Infraestructura escolar”.

Cabe recordar que el pasado 18 de agosto el Soeme denunció públicamente que en todos los distritos de la provincia de Buenos Aires hay escuelas que presentan graves problemas edilicios que ponen en peligro la salubridad de alumnos, docentes y auxiliares. De acuerdo al relevamiento realizado por el gremio, 638 millones de pesos del Presupuesto asignado el año pasado a la Dirección General de Cultura y Educación quedaron sin ejecutar. Esto significa que no se invirtió o desplazaron esos recursos a otras áreas del Gobierno. Desde el Soeme explicaron que “con esos recursos se podrían haber reparado numerosas escuelas. Eso no es todo: el gobierno bonaerense destinó para el 2014 unos 83,5 millones de pesos para equipamiento y mantenimiento escolar, pero sólo gastó 72 millones. Los otros 11 millones los desviaron. Son datos irrefutables, informados por la Contaduría de la Provincia”.

La Dirección Provincial de Infraestructura Escolar (DPIE) funciona en un edificio en cuya planta baja se encuentra una carpintería donde se fabrican muebles escolares en la que se deposita una gran cantidad de productos inflamables. Según las dimensiones del edificio de tres plantas en el que funciona la DPIE, debería haber dos escaleras de emergencia para evacuación. Pero no existe ninguna. Si esto sucede en la sede del organismo que se ocupa de los edificios escolares: ¿Qué se puede esperar sobre la aptitud de estos últimos para funcionar correctamente y en forma segura ?

Fuente:http://diariohoy.net/politica/una-muerte-genera-conmocion-en-la-direccion-de-escuelas-57023

http://extras.eldia.com/blog3/pt/blog/default.aspx?id=1022&t=Walter

Derecho a la Salud en la Oficina Publica Saludable

Derecho a la Salud

Datos y cifras

• La Constitución de la OMS establece que el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano.
• El derecho a la salud incluye el acceso a una atención sanitaria oportuna, aceptable, asequible y de calidad satisfactoria.
• Con todo, unos 150 millones de personas en todo el mundo se encuentran cada año en una situación financiera catastrófica y 100 millones de personas se ven abocadas a vivir por debajo del umbral de la pobreza debido a sus gastos sanitarios.
• El derecho a la salud significa que los Estados deben crear las condiciones que permitan que todas las personas puedan vivir lo más saludablemente posible. El derecho a la salud no debe entenderse como el derecho a estar sano.
• Los problemas de salud suelen afectar en una proporción más alta a los grupos vulnerables y marginados de la sociedad.

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“El mundo necesita un guardián de la salud mundial, un custodio de valores, un protector y defensor de la salud, incluido el derecho a la salud”.
- Dra. Margaret Chan, Directora General de la OMS

El derecho a la salud significa que los gobiernos deben crear las condiciones que permitan a todas las personas vivir lo más saludablemente posible. Esas condiciones incluyen la disponibilidad garantizada de servicios de salud, condiciones de trabajo saludables y seguras, vivienda adecuada y alimentos nutritivos. El derecho a la salud no debe entenderse como el derecho a estar sano.
El derecho a la salud está consagrado en tratados internacionales y regionales de derechos humanos y en las constituciones de países de todo el mundo.
Ejemplos de tratados de las Naciones Unidas sobre derechos humanos:

• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, 1966;
• Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1979;
• Convención sobre los Derechos del Niño, 1989.

Ejemplos de tratados regionales de derechos humanos:

• Carta Social Europea, 1961;
• Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos, 1981; Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador), 1988.

El artículo 12 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966) establece que, entre las medidas que se deberán adoptar a fin de asegurar la plena efectividad del derecho a la salud, figurarán las necesarias para:

• la reducción de la mortalidad infantil y garantizar el sano desarrollo de los niños;
• el mejoramiento de la higiene del trabajo y del medio ambiente;
• la prevención y el tratamiento de las enfermedades epidémicas, endémicas, profesionales y de otra índole, y la lucha contra ellas;
• la creación de condiciones que aseguren el acceso de todos a la atención de la salud.

Observación general sobre el derecho a la salud

Para aclarar y hacer efectivas las medidas arriba enumeradas, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas, que supervisa el cumplimiento del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptó en 2000 una Observación general sobre el derecho a la salud.
En dicha Observación general se afirma que el derecho a la salud no sólo abarca la atención de salud oportuna, sino también los factores determinantes de la salud, como el acceso al agua limpia potable y a condiciones sanitarias adecuadas, el suministro adecuado de alimentos sanos, una nutrición adecuada, una vivienda adecuada, condiciones sanas en el trabajo y el medio ambiente, y acceso a la educación e información sobre cuestiones relacionadas con la salud, incluida la salud sexual y reproductiva.

Según la Observación general, el derecho a la salud abarca cuatro elementos:

• Disponibilidad. Se deberá contar con un número suficiente de establecimientos, bienes y servicios públicos de salud, así como de programas de salud.
• Accesibilidad. Los establecimientos, bienes y servicios de salud deben ser accesibles a todos. La accesibilidad presenta cuatro dimensiones superpuestas:
• no discriminación;
• accesibilidad física;
• accesibilidad económica (asequibilidad);
• acceso a la información.
• Aceptabilidad. Todos los establecimientos, bienes y servicios de salud deberán ser respetuosos de la ética médica y culturalmente apropiados, a la par que sensibles a los requisitos del género y el ciclo de vida.
• Calidad. Los establecimientos, bienes y servicios de salud deberán ser apropiados desde el punto de vista científico y médico y ser de buena calidad.

Al igual que todos los derechos humanos, el derecho a la salud impone a los Estados Partes tres tipos de obligaciones:

• Respetar. Significa simplemente no ingerir en el disfrute del derecho a la salud (“no perjudicar”).
• Proteger. Significa adoptar medidas para impedir que terceros (actores no estatales) interfieran en el disfrute del derecho a la salud (por ejemplo regulando la actividad de los actores no estatales).
• Cumplir. Significa adoptar medidas positivas para dar plena efectividad al derecho a la salud (por ejemplo, adoptando leyes, políticas o medidas presupuestarias apropiadas).

Según la Observación general mencionada, el derecho a la salud también comprende «obligaciones básicas» referentes al nivel mínimo esencial del derecho. Aunque ese nivel no se puede determinar en abstracto porque es una tarea que corresponde a los países, para guiar el proceso de establecimiento de prioridades se enumeran los siguientes elementos fundamentales:
Entre esas obligaciones básicas figuran las siguientes:

• servicios esenciales de atención primaria de la salud;
• alimentación esencial mínima que sea nutritiva;
• saneamiento;
• agua potable;
• medicamentos esenciales.

Otra obligación básica es la de adoptar y aplicar una estrategia y un plan de acción nacionales de salud pública en los que se tengan en cuenta las preocupaciones en materia de salud de toda la población. Esa estrategia y ese plan deberán elaborarse y examinarse periódicamente a través de un proceso participativo y transparente; deberán incluir indicadores y

La Lipoatrofia Semicircular en la oficina Publica Saludable

¿CUÁLES SON SUS CAUSAS? La Lipoatrofia Semicircular no tiene un factor único como causa de origen, sino que es la interacción de varios factores los que producen la lesión. Su origen es multifactorial: 1. Características del puesto de trabajo. 2. La generación de electricidad estática. 3. Las tomas de tierra. 4. Baja humedad relativa. 5. Campos electromagnéticos. 6. Conductas laborales. Actualmente la Lipoatrofia Semicircular, ya no es exclusiva de los ambientes herméticos de grandes edificios modernos.  La interacción de los agentes causales de esta enfermedad, podrían en algún momento, estar presentes en diversos ambientes industriales y comerciales produciendo lesiones, principalmente en los muslos de las mujeres afectadas

La Lipoatrofia Semicircular consiste en la pérdida del tejido adiposo en la zona afectada, como por ejemplo: zona frontal de los muslos, antebrazos, zona de los glúteos y abdomen, usualmente en contacto con alguna superficie.

Estrés laboral causa el 70% del ausentismo y golpea la productividad en la Oficina Publica Saludable

Por Matías Ortega.-

Estrés laboral causa el 70% del ausentismo y golpea la productividad

El ausentismo laboral es una de las grandes causas que afectan la productividad de las empresas y que además generan altos costos para los empleadores. Los especialistas coinciden en que las consecuencias directas e indirectas del estrés laboral -burnout- provocan siete de cada 10 inasistencias al puesto de trabajo y alcanzan al 80% de la masa laboral en el mundo. Otro tema a tomar en cuentan son los accidentes. Recomiendan enfocarse en la prevención.

Por: Matías Ortega

El estrés es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución de la productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS), según un informe aportado a Ámbito Biz por IRT Medicina para Empresas.

La licenciada Alejandra Barreiro, de Wise Management, destaca que la situación de estrés es diferente según las distintas edades de los trabajadores, y también entre distintas áreas de una misma empresa. Y pone el burnout en números: afecta al 80% de la masa laboral en el mundo; la Argentina es el cuarto país con mayor índice de ansiedad; y tiende a producirse a partir de los 25 años. Hay empresas que se preocupan mucho por el clima laboral e intentan mejorarlo, explica. Es por eso que muchas apelan a convenios o instalación de gimnasios y otros espacios de dispersión. Barreiro afirma que siete de cada 10 causas de ausentismo tienen que ver directa o indirectamente con el estrés laboral y que cuando una persona está enferma falta o trabaja menos.

Las principales causas del burnout son sobrecarga de trabajo, exigencia y competencias desmedidas, presión sobre el cumplimiento de plazos, clima y acoso laboral, jornadas extensas, entre otras. Y el cuerpo pasa factura, por lo que quienes lo sufren manifiestan diversas patologías físicas que afectan no sólo la salud del empleado, sino la productividad de las empresas. Las personas se desmotivan y las organizaciones de debilitan, sostiene Barreiro.

Por su parte, el doctor Cristian Olazar, que encabeza el plantel de Sistema Médico Empresarial, resalta que se está viendo mucha prevalencia de las enfermedades de índole psicológica, que están aumentando día a día, producto tanto de cuestiones laborales como extralaborales. Cuando se aduce esto, hay que dirimir primero la situación concreta y luego la causa, porque muchas veces dicen que la causa es de índole laboral, dice. Los problemas de estrés no son considerados en la lista de enfermedades profesionales.

Para Olazar la prevención es fundamental, pero a la vez una gran deuda de las empresas, y revela que en el país no son más del 20% las que cuentan con servicio de asistencia médica en el lugar. Para reducir el ausentismo se deben suministrar los recursos y que haya protocolos para la prevención, agrega.

Si faltan cinco empleados sobre un total de 100, no incide tanto como en aquellas en que hay no más de 10 o 12, donde esa misma cantidad implica un porcentaje de ausentismo muy importante. Se acepta como un estándar normal entre un 3% y un 4% de ausentismo. Más de eso ya va a afectar en cantidad y calidad la producción, insiste.

ACCIDENTES, TRAUMAS Y CONFLICTIVIDAD

Informes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo señalan que en 2014 se registraron 660.954 casos de accidentabilidad laboral (una reducción del 2,1% con respecto al año anterior). De éstos, 24.576 fueron producto de enfermedades profesionales, mientras que 443.213, de accidentes de trabajo y 137.898 in itinere.

La enfermedad profesional es aquella que se adquiere como consecuencia del riesgo que tiene el puesto de trabajo; es lo que las ART controlan periódicamente con exámenes para detectar que una persona que está expuesta a una determinada