domingo, 9 de noviembre de 2014
viernes, 7 de noviembre de 2014
¿Qué cambia en la Salud con el nuevo Código Civil? en la Oficina Publica Saludable
¿Qué cambia en la Salud con el nuevo Código Civil?
El nuevo Código Civil, aprobado el 1 de octubre, actualiza su visión
en comparación con el cuerpo legal de Dalmacio Vélez Sarfield, que data
de 1869, de acuerdo a las nuevas realidades sociales.
Estructura su punto de vista sobre algunos valores guía resumidos en
bloques como la constitucionalización del derecho privado, los códigos
de la igualdad basados en la no discriminación, los derechos
individuales y colectivos, un nuevo paradigma en materia de bienes,
códigos para una sociedad multicultural y para la seguridad jurídica en
las transacciones comerciales.
En relación con la salud, propone cambios en la capacidad de los
menores de consentir actos médicos y para decidir sobre su propio
cuerpo; prohíbe realizar acciones sobre la anatomía que disminuyan la
integridad o sean contrarios a la ley así como la alteración genética de
embriones; establece pautas sobre investigaciones médicas en seres
humanos; destaca la obligatoriedad del consentimiento informado tanto
para intervenciones médicas como para estudios; prevé las directivas
anticipadas, el derecho a rechazar tratamientos por parte de los
enfermos terminales y por último destaca el consentimiento y la voluntad
procreacional para las técnicas de fertilización asistida.
Más allá de las modificaciones, hubo institutos que fueron abordados
en el proyecto original pero que terminaron por quedar afuera de la
versión convertida en ley, como las figuras de la fertilización post
mortem y las del vientre subrogado. Otro punto polémico fue establecer
que la vida comienza desde la concepción.
Si bien en líneas generales los especialistas reconocen que el nuevo
Código es un gran avance, existen puntos en los que se muestran en
desacuerdo. DocSalud.com desglosó cada uno de ellos y solicitó a
abogados expertos en Bioética y en Derecho de Familia, así como también a
médicos especialistas, que brinden su opinión sobre qué aspectos
quedaron bien definidos, qué otros necesitan más debate y cuáles son
terrenos de las leyes especiales.
• Capacidad de los menores para consentir actos médicos
En el Código Civil de Vélez Sarfield, sólo las personas mayores de
edad podían dar su consentimiento para actos médicos, algo que cambió
con el nuevo cuerpo legal, que establece que los adolescentes de entre
13 y 16 años son capaces de decidir sobre procedimientos "no invasivos"
que no comprometan su estado de salud ni impliquen un riesgo grave. Si
se trata de tratamientos "invasivos" o que pongan en peligro la
jueves, 6 de noviembre de 2014
¿Cómo está su autoestima laboral? en la Oficina Publica Saludable
¿Cómo está su autoestima laboral?
Es cierto. El amor propio también tiene una parte trabajadora, y es aquella en donde usted se puede sentir o no a gusto con su desempeño profesional. ¿Quiere saber qué tan cómodo se encuentra con su papel en la empresa o en el Estado? Siga leyendo.
¿Se
ha preguntado si se siente realmente feliz en su trabajo? Debe saber
que, en ocasiones, este sentimiento no solo es responsabilidad de su
empresa o del Estado, también puede venir de usted y cómo se sienta dentro de la
organización en la que participa. Conozca cuál es el estado de su
autoestima, y si tiene problemas con ésta, cuál es la solución:
1. ¿Es competitivo?
Si hay algo que caracteriza a las personas con baja autoestima es la competitividad, por lo que si no puede soportar que otros hagan las cosas mejor que usted, está en un problema. Pruebe controlar su actitud competitiva y disfrutar más su trabajo.
2. ¿Cumple sus metas?
Si no cumple con ninguna de sus metas, es probable que su autoestima no sea la mejor. Cambie todo lo que sea necesario para plantearse objetivos y lo más importante, cumplirlos.
3. Los mismos valores
En muchos casos el afán de trabajar en una empresa reconocida lleva a que los profesionales descuiden sus valores. De todos modos, esto no debería suceder, tarde o temprano eso se saldrá de sus manos.
4. ¿Cuál es su cuota?
Para continuar trabajando en una empresa es necesario que sienta que le aporta algo importante. De lo contrario, no tendría que continuar ni un minuto más en su rol y buscar otras alternativas.
5. ¿Está satisfecho con su rol?
Es fundamental que evalúe cuán conforme está con las tareas que realiza y el rol que ocupa en la empresa o en el Estado. Si realmente no se siente a gusto, es importante que pida un cambio de puesto o cambie de trabajo.
¿Compañeros con baja autoestima?
Mantener con buen ánimo al equipo de trabajo es algo indispensable para lograr el éxito. Si su compañero de trabajo tiene una autoestima baja, usted puede ayudarlo de la siguiente manera:
- Preocúpese por saber qué piensa.
- Reconózcale su trabajo y sus aportes
- Comparta malas experiencias y demuéstrele cómo hizo para sobrellevarlas
- Transmítale confianza
- Anímelo a tomar decisiones y arriesgarse
¿Cómo tener una autoestima alta?
Es importante destacar que las personas que tienen una autoestima alta en el trabajo no hacen todo a la perfección, pero sí:
- Son capaces de reconocer sus habilidades y limitaciones
- No tienen reparos en arriesgarse para aprender y en pedir ayuda
- Confían en sí mismos
- Se hacen responsables de sus decisiones
- Aceptan y se adaptan a los cambios
1. ¿Es competitivo?
Si hay algo que caracteriza a las personas con baja autoestima es la competitividad, por lo que si no puede soportar que otros hagan las cosas mejor que usted, está en un problema. Pruebe controlar su actitud competitiva y disfrutar más su trabajo.
2. ¿Cumple sus metas?
Si no cumple con ninguna de sus metas, es probable que su autoestima no sea la mejor. Cambie todo lo que sea necesario para plantearse objetivos y lo más importante, cumplirlos.
3. Los mismos valores
En muchos casos el afán de trabajar en una empresa reconocida lleva a que los profesionales descuiden sus valores. De todos modos, esto no debería suceder, tarde o temprano eso se saldrá de sus manos.
4. ¿Cuál es su cuota?
Para continuar trabajando en una empresa es necesario que sienta que le aporta algo importante. De lo contrario, no tendría que continuar ni un minuto más en su rol y buscar otras alternativas.
5. ¿Está satisfecho con su rol?
Es fundamental que evalúe cuán conforme está con las tareas que realiza y el rol que ocupa en la empresa o en el Estado. Si realmente no se siente a gusto, es importante que pida un cambio de puesto o cambie de trabajo.
¿Compañeros con baja autoestima?
Mantener con buen ánimo al equipo de trabajo es algo indispensable para lograr el éxito. Si su compañero de trabajo tiene una autoestima baja, usted puede ayudarlo de la siguiente manera:
- Preocúpese por saber qué piensa.
- Reconózcale su trabajo y sus aportes
- Comparta malas experiencias y demuéstrele cómo hizo para sobrellevarlas
- Transmítale confianza
- Anímelo a tomar decisiones y arriesgarse
¿Cómo tener una autoestima alta?
Es importante destacar que las personas que tienen una autoestima alta en el trabajo no hacen todo a la perfección, pero sí:
- Son capaces de reconocer sus habilidades y limitaciones
- No tienen reparos en arriesgarse para aprender y en pedir ayuda
- Confían en sí mismos
- Se hacen responsables de sus decisiones
- Aceptan y se adaptan a los cambios
Fuentes:http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-esta-su-autoestima-laboral/55026#cxrecs_s
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